Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Перевод на 1 ставку работника

Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста".

Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. Добрый день. Цитата Nika Пользуйтесь возможностями Контур. Добрый день,спасибо за ответ!

Перевод с 0.5 ставки на полную

В моем вопросе я сомневаюсь в названии приказа, извините если неккоректно составила вопрос! Аналогичный вопрос рассматривался экспертами системы Кадры Как отменить доплату за расширение сферы деятельности? Как мы поняли из вашего вопроса, речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, определенных трудовым договором, за которые предусмотрена дополнительная оплата ст. Соответственно, в данном случае о досрочном прекращении выполнения дополнительной работы сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Далее досрочное окончание выполнения дополнительной работы можно оформить приказом образец см. Москва 10 марта г.

Досрочно отменить поручение менеджеру В. Иванову о выполнении дополнительной работы менеджера отдела продаж на условиях увеличении объема работ с 11 марта г. Бухгалтерии не начислять доплату за увеличение объема работ В. Иванову с Генеральный директор В.

Львов С приказом ознакомлен: Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Заявление на перевод на ставку

Войти на сайт Ввести код дсотупа Уважаемый читатель! Получать бухгалтерские новости на почту. Подтверждение регистрации СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Прислать новый код.

Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Наталья, чем обоснованы новые условия? Для применения статьи 74 ТК РФ нужно обоснования с указанием причин новых условий труда.

Это связано с получением гос.

Если работники будут работать неполное рабочее время, гос. Наталья, Это не обоснование! Вы вправе взять дополнительных работников для выполнения данного заказа. При чем здесь работники, которым работодатель обязан предоставить условия неполного рабочего времени. Изначально с работниками были заключены трудовые договоры на 1 ставку -полный рабочий день, затем по каким то необъяснимым причинам в начале г.

У нас нет льготной категории работников, которым в соответствии с трудовым законодательством должен быть установлен неполный рабочий день. Почему теперь работодатель не может им установить полный рабочий день, если в этом есть необходимость?

Почему теперь он должен раздувать штат работников, путем приема новых работников? Наталья, в первом ответе я Вам написал, что если срок неполного рабочего времени не определен, то нужно согласие работника.

Как нужно было их согласие на неполное рабочее время. В том то и проблема, что работники не согласны переводиться на полный рабочий день, поэтому мне важна консультация как нам поступить с работниками? Я знаю, что это их право, но в данной ситуации право хочет руководитель, чтобы не раздувать новый штат работников.

Должны же быть какие нибудь еще варианты? Наталья, штат и в этом случае увеличится, поскольку работники с 0. Если бы все было по желанию работодателя, то он бы так и манипулировал с рабочим временем работников. Есть работа давайте на 1 ставку, нет работы — всех на 0.

Консультируйтесь с юристом онлайн.