Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Перевести на 0 25 ставки

На основании дополнительного соглашения издается приказ аналогичного содержания: По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоровто зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение.

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: Реальные изменения в отпусках и домыслы из интернета: Подписка на журнал всего 9 ! О сайте Ввести код доступа.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Годовая подписка на журнал за 9 ! А еще Ответы на вопросы Перевод работника Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25? Какова процедура перевода с 0,5 ставки на 0,25? Трудовое законодательство Перевод работника. Ответ на вопрос: Подробнее о работе на 0,25 ставки читайте здесь: Нужно ли сокращать рабочее время сотруднику, работающему во вредных и опасных условиях труда, если его принимают на неполный рабочий день.

Например, на 0,25 ставки Нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего дня, на ставке меньше 0,5.

Перевод с 0 5 ставки на 0 25

Например, на 0,25 ставки. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. А вот что написать в трудовой?.

Вы бы что написали? Разве это возможно?. Но только в том случае, если данная работа останется основным местом работы. Но при переводе с основного места работы на работу по совместительству, не увольняя, возникнут следующие сложности:.

Увольняйте и принимайте заново - на 0,25 и по совместительству. Записи в трудовую вносите только об увольнении.

Вход Регистрация Забыли пароль? Хотя это дискуссионный вопрос, который вызывает определенные споры, но действующее законодательство такой возможности для работодателя по сути не предусматривает.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Перевод с 0 5 ставки на 0 25 Я работаю на 0,5 ставки, оф зп р.

Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Клиент оставил отзыв о сервисе. Получила ответы быстро, все объяснено и разъяснено. Все понравилось 08 Мая Консультация юриста онлайн.

Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Суворова Виктория. Здравствуйте Валентина, Это доп соглашение как то повлияет на декретные? Валентина на выплату пособия это не повлияет.

С марта почти не работала в марте около часов, в апреле 0 ч у Вас договор приведен не полностью, но если у Вас было 0,5 ставки при зарплате в 6то 0,25 ставки составляет 4 рублей, то есть Ваш оклад это допсоглашение не меняет, изменяется именно ставка 0,25 вместе 0,5 на которую Вы работаете. Статья Трудового Кодекса: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчетные листки есть? Можете их приложить? Данные также можно обезличить. Валентина клиент, г. За март, апрель никаких расчетных листков не подписывала и ничего мне выдано не.

С уважением, Суворова Виктория.